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人力资源总监

 
岗位信息
  • 更新时间:2020-12-01
  • 学历:本科
  • 工作地点:福建省-莆田市
  • 语言要求:
  • 工作年限:1年以下
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:股份制企业
岗位要求
岗位职责:



有在化工行业或医药行业从业的HRD的优先考虑。

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源管理工作;提高人力资源竞争力推动企业战略目标的实现;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制订及修订公司组织结构、部门职责、岗位说明书,对各部门岗位设计及编制进行审核;

5、组织制订公司人力资源发展规划,编制公司人力资源规划、人才配置计划,并组织实施;

6、审核招聘甄选计划,参与关键岗位、重点岗位人选的复试,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,员工职业生涯规划为公司持续发展奠定基础。

7、完善绩效管理体系,薪酬和福利制度,组织开展绩效管理工作,包括组织业绩目标的制定及各阶段业绩完成情况的跟踪。
8.健全公司人力资源管理,优化岗位分工,明确职责,人员管理,明确规范工作流程,协调部门内外部的工作,保证信息通畅,提高工作效率。
9、组织制订人力资源工作年度、月度工作计划、费用预算和实施方案,并监督实施。

任职资格:

1、35-40周岁 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的系统培训;

3、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

8、具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力;

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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